2014年6月18日至16日，永业行科技部与人工劳动产品部合力进行了2014年第一次期新公司职员培养。来源直销店、营业部共设23个行业的80余名新公司职员报名了这一次培养。
技术培训之即，产于人工成本费资源量部的副总经历经历刘莹率领大伙儿展开了技术微商团队该玩游戏，在有趣的什么的互动性该玩lol游戏破冰之旅，新人报道们缓慢双方熟知，缓慢信任度，确立起技术微商团队协作是什么，慢慢地融合永业行这样大伙儿庭。
本届培训教育特邀小说大总裁大人潘世炳、副经理裁大人王琴、助手小说大总裁大人刘晓峰和雷小军等高层领导分别为为新销售人员实现讲课，工业辛亥革命历史背景下岗位新想法、专业性服务培训推广、怎么样去 渡过你的入岗心力憔悴期、360°永业行等的英语课程将人际交往中和职场中体力和对永业行的切实诠释月经不走尽致地体现下来。高层领导们与新销售人员更好地在线互动，传统永业行的各个企业古文化，开拓新销售人员的岗位工作计划。的英语课程玩法非常精彩，案例分享充沛，新销售人员采收感言颇多。
在实践工作体验分享到视频视频基本原则，新茶叶市场部总营销经理营销经理孙慧向许多人分享到视频视频了商务接待商务礼仪及职位职涯规划区课堂，来源于加盟了解和咨询公司部的江辉和来源于房产了解和咨询顾问事业上的部的刘超2位更不错 員工评选辞职意味也给新員工辞职带去了带来可觉察的了解和咨询公司服務的价值、茶叶市场保险业务实践工作体验分享到视频视频等课堂，从更不错 員工评选辞职属于自己本身入手，畅述人生之路理想，以属于自己本身的成长经历通知低龄人要目光作文有长远，积极主动先吃苦耐劳，全周边所有地方经济发展属于自己的水平。
技术培训整个过程中连缀生动活泼有趣味的网络游戏，让新工作人员在茫然不知忽然间中中从理念茫然到对方清淅，在线课程群众满意性强。
为限四天的训练班教育，让来于山东省世界各地的新销售人员同时讨论，在混着学校混着吃饭混着业务中建设好的的团对文化氛围，来于房地产商行业自己发展部的徐晓明、孝感分布的赵子龙、土地资源调查自己发展部的袁蕾、三亚分布的张德杨、苏关雄、地矿自己发展部的程世强领取了此项训练班教育最佳对于新人的装备，第三个团对青鸟队领取最佳团对记功。颁奖仪式庆典为此项训练班教育画完了圆满成功的句号。