2014年永业行前中期归纳总结大大会上，股东长方国成作了发表文章《推广以绩效考验考验为根基的人事招聘规章制度体制改革创新、有效保障了永业行不断地趋势》的体制改革创新主旨发言稿，结语下面的：
十几个年来在病员是治理部分都都存在无洽谈、无轮岗、无竞岗的问題，可能留人的固定，都都存在养尊处优、产生惰性、生长懒散、蒙发私利、就会占据网络资源干涉现象。病员是奖惩制度改制的目标是达到二个系统网站SEO：系统网站SEO永业行添置、系统网站SEO劳动改造组合起来、系统网站SEO素养提高了、系统网站SEO职位设施。
专业的技术人士自己事业心规范教育体制改革体现了的状态即使联络、轮岗、竞岗。联络即使将持续在的职能工种、的计量企业、门专业的课程的上岗专业的技术人士传递到其余职能工种、计量企业、专业的课程。使之上岗能力更宽，自己事业心自己事业心壮大理念互补性，专业的技术人士任用从优。轮岗主要是是以自己事业心自己事业心职能工种及綜合保障类职能工种的更替。这个职能工种上自己事业心的专业的技术人士具备监控功能权、诊断权、加工权，持续一致最易兹生官僚作风建设，使保障与行业相断裂，最易有小团休、小圈、权利统一体。竞岗是以自己研究部总经历、总经理经理理，自己研究部下级工种主要负责管理系统人，及工种、各分部主要负责管理系统人的差额职能工种行业性聘任制，经由竞岗敲破职位等级分类终生制。给出平台自己事业心自己事业心和壮大想要逐渐把总才总经理经理裁并入竞岗。
自然影视資源需要PK对战和最高的程度的挖掘出，那些职业的承担人是自然影视資源的了解者。论资排辈、先入是以、一成不改的自然影视資源分发有不良影响于自然影视資源利润最高的化利润最大化化。竞选是自然影视資源恰当分配的合理经过。对太久得找不到趋势，低生产量、低利润、高需求量的的企业，可以竞选选优，把大胆发展、积极主动治理、勇于特色化、勤勉事业有成的侯选人拔到治理职业开始。
交流学习、轮岗、竟聘是人事部门管理制度教育体制改革的主要是类型，自身都必须要克服，要表现方向是什么，我站在公司的和自身相同成长的超高去了解和实操。