2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
渐渐永业行的迅猛發展和店员阵容的不停的扩展，管理层任务的也越是再怎么忙。整天管理层间的找除任务的上的分摊、审核、请示评估报告、评估报告模版，历史观和婚姻座谈会电较少。我们“管理层君主制家庭生活恳谈会”以推开志向、坦诚相缝相缝、推心置腹的恳谈方法，回忆任务的得失成败，座谈会电历史观婚姻，开始开展进行揭短与自我表现开展进行揭短，争取了愈来愈十分满意的体验。广大干部管理层一样以为，这便是进一步提高互帮互助、消灭隔阂、反思书坏处、开展进行揭短错识的好方法，应在全子公司线下推广提倡。